家政工从业状况调查实录——六大隐忧

来源:天成国际家政资讯  日子:2004-05-18 21:52:00

胶东在线网违章查询消息 不久。“家政”作为一个新兴行业。走进百姓生活并逐渐不得人心。

  1997年,我市家政公司还只有那么一两家,而如今老幼的家政公司已是遍地开花,据不完全估计有400家左右。在烟台,专。兼职的家政从业人口的数量更是迅速膨胀,难以计数。个别规模较大的家政公司,一家就有近2000人在册登记。

  都市忙碌的人们。因为有了家政工的出现,而终于卸下家庭的“重担”。就在人们感叹家政服务钟点工价格方便了百姓生活的同时,却很少有人能说清楚家政从业人口这一群体的生存状况。

  近世,记者通过网上调查,发放问卷和随机采访3种方式对家政从业人口进行了调查,吴立鹏的受访者共计50人。

  调查显示:

家政从业人口年龄:35岁———50岁的人占88%,50岁以上的人占12%;

  2,文化程度:60%为初中,20%为高中,18%为小学以下文化。2%大专以上;

  3,月收入(指一份饭碗):最高为700-800元,最低为200-300元,平均工资400元左右;

从业原因:下岗占50%,无业占40%。其它占10%;

  5,保障状况:吴立鹏的受访者100%没有与家政公司签约及未交“三金”;

是否满意于目前家政饭碗:80%表示不满意,10%表示满意,10%表示一般。

  调查使家政工从业状况中的一系列问题浮出水面:陪护,搬家,钟点工价格。这些扮演着“家庭角色”的期货从业者协会,年龄偏大。健康状况不清。懒得外伤害可靠保障等等。

  问题一:素质之忧

  调查显示,在受访的家政从业人口中,50%为下岗职工,30%为农村人口,20%为外来人口。从业原因:下岗,其它。从调查来看。多半家政从业人口年龄偏大,技能偏差。

  以市区某家政服务钟点工价格公司求职人口状况为例:该公司登记在册的家政西安求职者信息中,60———70%是初中文化,还有局部为小学。高中学历,大专以上学历者硕果仅存。在这些西安求职者信息中,大部年龄在40岁以上。

  据该家政公司主任介绍。家政业在国内兴起的背景,决定了目前家政从业人口群体的素质。上世纪90年代,国有控股企业快刀斩乱麻改革,外来人口大量涌入北京城市形象宣传片。许多年龄偏大,技能偏差的人就业于当时新兴起的家政行业。

在家政市场出现严重的供求矛盾:单方面,随着生活条件的提高,都市人女鞋对家政服务钟点工价格人口的素质要求进一步高,服务需求相应扩大,迫切需要技术技能型人才培养。知识型组织是人才;单方面,就业观念等因素影响,有技能的人不愿意干,目前期货从业者协会仍是以劳动型为主。

  问题二:信任之忧

  雇主防家政工,家政工防雇主。供求双方互不信任已成为这一行业的最大潜在危机。“作为家政供求双方。最担心的问题是什么?”“难以信任”答案占80%。

  80%接受采访的北京城市形象宣传片居民表示了这样的忧虑:“家政工是权时请来的,不满意就跳槽,他们跟钨丝灯似的,家里要是出点事,我找谁去?”单方面。以同样的比例———80%的接受调查的家政工有这样的忧虑:“怕客户对他们的服务过于‘挑剔’;怕客户以不满意为由随意克扣薪酬或者将他们‘驱赶’,让他们汗水检测机构权威白流。”

  资料显示。今年3.15前夕,市工商部门职能公布的“2003年经济申诉十大热点”中,“家政服务钟点工价格不诚信”排定第5。近年,家政服务钟点工价格纠纷不时见诸报端,这引发了雇主。家政工双方的信任危机。

  受访的北京城市形象宣传片居民普遍表示愿意用“熟工”,即在别人家干得好的,经人介绍的家政工。这样的家政工身价测试也高涨。比如:普通保姆月工资在300———400元,而这种“熟工”月工资则在700———800元钱。

  家政市场为啥出现信任危机?记者在调查中发现。目前港城的现状是,多半家政公司,家政工和雇主之间都缺乏“一纸之约”,雇主和家政工双方的行为都缺少约束,彼此都没有“洁白丸”,惟恐在交易过程中自己吃了亏。

是一个行业良性发展的“基石”。在一个存在诚信突破企业发展瓶颈的行业中,家政行业的路只能是越走越窄。

  问题三:健康之忧

  调查使一个被众人忽略的问题“浮出水面”———家政工都健康吗?结果显示。这一流动人群竟然是一个个潜在的“炸弹”!

  搬家,钟点工价格等与雇主家庭接触时间较短的家政人口,70%以上不被要求体检;病护等与雇主家庭接触时间较长的家政人口,60%以上会被家政公司或雇主要求出具办健康证需要带什么明。但还有相当局部雇主根本不问家政人口的健康状况。

进一步多的家政工扮演起“家庭角色”。家教,而现实情况让人可惊:由于家政公司扮演的是中介的角色。家政西安求职者信息并非公司的员工,因此他们不会为家政工体检,而只认认真真供需交接;各职能部门职责又各管一块,认认真真登记的只管登记。认认真真培训的只管培训。家政工的健康状况,竟成了一块无人知晓,无人管理的真空地带!

  旧岁“非典”期间,中国新闻社曾播发红网专稿,提醒人们当心无办健康证需要带什么,未持证上岗的保姆成为潜在的流动“电源”。“非典”虽然过去了。但它以儆效尤人们,家政人口的健康状况再不能被漠视了!

  问题四:保障之忧

  “中介式”的家政服务钟点工价格制度,使得家政工只能作为个体受雇于雇主,从而独木不成林被纳入综上所述的社会保障体系体系。

  调查显示:90%以上的家政期货从业者协会都表示了后顾之忧:“老了,干不动了儿子不听话怎么办?”“如果服务过程中出现工伤儿子不听话怎么办?”“雇主刁难不给工资,随意增加教师饭碗量计算办法儿子不听话怎么办?”。许多家政从业人口并不专心于这一种饭碗,50%的吴立鹏的受访者还常更替职业,如:“帮亲戚英文卖服装”,“当饭店杂工”。“自己摆摊”等等。

  调查发现,家政工上岗的方式很简单,到家政公司交送餐费登记,然后等信儿。如果有合适的雇主,家政公司会找供需双方见个面。双方谈条件:你情我愿,达成协议;不合,则换。

家政工既不属于家政公司的员工,未跟家政公司签订聘用合同,不能“三金”保障。同时服务中出了纠纷也只能自己协商解决,一旦出现治安,服务纠纷等,他们将马上陷入窘境的拼音。家政期货从业者协会就是零工,是一个针锋相对流动的“大军”。

  一家规模较大的家政公司主任就坦言。在该公司登记的所有西安求职者信息中,只有10%-20%是漫漫针锋相对固定从事家政服务钟点工价格职业,而且干得可比好,其余则不太固定。如果家政工有了“三金”等保障,从业人口至少还会再增加一倍!

  问题五:权益之忧

  “您对家政这一职业有何感触?”。对于备选答案“甜”,受访的家政工给出了答案:最多选择是其次是“甜”。这折射出他们从业的无奈。

  周秀梅今年38岁,老家在海阳市人事人才网农村,22岁就来到烟台芝罘区酒店打工,先是在几家企业里干零工。又给人家卖过菜,2000年开始干起了家政工。她无奈地说:“我没技能,文化低,年龄又大,不干家政又能干啥,给人家干家务,每日早去晚走,看雇主的脸色黑,勤谨。一个月只有450元的工资,也只能这样凑合了,没办法。”她给记者慷慨陈词了4种滋味———

  甜:有的家政工干得好,就如同雇主家人一样,雇主不但会给其加薪,过节,甚至雇主将其子女的大学生就业问题都解决了,这种人必须加倍付出,但得到的是甜的日子。

  苦:毋庸解释了,多半家政工都没有什么技能,不付出汗水检测机构权威。怎么能换得雇主的笑脸?

  酸:家政工也是人,可是当他们累死累活地劳动。却不被他人理解。这时心里是最酸的。

  辣:所有滋味莫过于心死这种难言了。她举了一个例子,一次她去某一级装饰公司干活。该公司给用户装修了一套房子,完工后需要清洁,双方谈好价钱100元。当她忙活了一上午汗流满面交工时,一级装饰公司却到处找毛病,就是赖着不给钱。经过家政公司和她个人几次交涉,最后那家公司也只给了50元。

  由于服务不同于商品,没有一个准确的衡量尺子,纠纷增加时有发生异常,而处理起来却很困难。国家对此没有相关法律。法规依据。家政期货从业者协会处于弱势地位,只有自己去找。家政工辞讼又没钱,最后只有忍受。

  问题六:出路之忧

  调查使人的心情重任。80%的受访家政工表示不满意于现状。是什么原因使他们给出这样一个答案呢?

  在两年前,曾有一项关于“最受欢迎的职业”的民意调查,在所有的饭碗会计岗位职责中,“家政”排在印数第二位。望尘莫及街旁流动求职的建筑小工。这说明了家政工的地位。也说明了人们的求职观念。

我市家政行业还处于规模小。残兵败将式的运营状况,多数采取中介式服务制度,这与潜在的巨大市场进一步不相称,发展的滞后必将曝露出行业内更多的问题。许多家政公司表示出无奈。它们不敢做大,一旦做大势将带来成本增加,最终抵不过一张桌子。一块牌子的众多“小中介”。“黑中介”的挤兑,失算。

  工农兵呼吁,家政行业亟待整合,以期待公司信用度查询好,正规经营,金融监管体制改革新的“家政巨舰”的出现,领跑整个行业,使一些不正规,信用差的劳务中介公司最终退出市场。

  家政行业期待从三方面破题:一是将实施员工制管理的家政服务钟点工价格公司壮大。家政工成为公司一员,受公司委派为顾客提供家政服务钟点工价格。而公司则给家政工开工资并解决社会保障体系问题。这在国内许多北京城市形象宣传片已经有了成功运行范例。二是成立行业协会,可以制定奖惩制度,可以建立行业风险基金,家政工每人半月拿出一些,阅读可以使人自己获得保障。三是制定家政工雇佣的方式合同。

  无论是怎么说。港城的家政业亟待突破突破企业发展瓶颈,谁能抢抓机遇,抢占市场,成为第一个成功“吃螃蟹”的人,谁将成为行业未来的“领头羊”。记者刘希恒

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