家政劳动钟点工价格希望“一纸之约” 如何解决家政信

来源:天成家政资讯  日期:2004-04-10 15:46:00

胶东在线网违章查询消息 近日,家住烟台交警网芝罘区酒店奇山小区的刘先生向有记者证反映,我家从去年开始雇保姆照顾老人保姆协议书和孩子,今昔已钨丝灯似地换了四个,不是劳动质量不过关就是保姆另找主顾“跳槽”。现在雇的保姆劳动质量尚可。但刘先生总是放心不下。因为保姆是权时请来的,“要是出点事。我找谁去?”

  跟刘先生一样对保姆心存疑虑的市民不在少数的意思。工农兵介绍,眼前我市家政劳动钟点工价格部。事务所多属个体,介绍所性质,固定的家政工较少。万一出点事很麻烦。许多市民表示找家政工最好是找规模大,劳动,安全都有保证的但又不知道到哪儿去找这样的家政公司。雇主不放心家政工,家政工也担心雇主。一位从事保姆工作的家政工告知有记者证,从事家政劳动钟点工价格有两怕:一怕客户对她们的劳动过火“挑剔”;二怕客户以不满意为由随意揩油薪酬或者将她们“赶走”,让她们汗水白流。

  如何解决家政劳动钟点工价格市场中的信从危机?工农兵认为,家政业亟须“一纸契约”来加以规范,以保持家政劳动钟点工价格业的一贯健康发展。签约制是指家政工以家政公司员工的身份,派往雇主家工作,家政公司从雇主当时收取劳务费,保证家政劳动钟点工价格质量和安全等问题;家政工工资由家政公司发放,企业内训,就业,劳保等则由家政公司负责。

  “‘一纸之约’等于给雇佣双方都吃了洁白丸”。市区一家正规家政劳动钟点工价格公司的主任认为,签约制的好处是利于约束雇主和家政工双方的行为。单方面家政公司的培训内容有了提高针对性,对有不同饮食习惯,生活禁忌的客户群,培训内容相应调整,使每一个走进雇主家的家政工都是高素质的。因为家政公司直接相向市场,如果做不到高标准严要求,等于砸自己的牌子。这位主任解释说,如果客户雇保姆的主要目的是为了照顾小孩。培训内容就应侧重婴幼儿游泳馆加盟护理知识;即便保姆突然辞工。公司也可以紧急调人替补。避免因个人的问题而损害了整个家政劳动钟点工价格业的形象。签约制也可以有效杜绝家政工随意被揩油工资或无故辞退现象,因为公司现已与客户签约,无故辞退家政工雇主也要遭受一定的损失。据了解,眼前市区有的家政劳动钟点工价格公司在提高员工素质的同时。推出了“试工”制度,雇主和家政工实行双向选择。雇主不满意。可以调换家政工,家政工也可以挑选雇主,客户。公司三方签约,各负其“责”。具体地说,三方都没了后顾之忧。

  签约制也深受雇主的欢迎。许多雇主认为,唇齿相依单位组织的各队家政培训内容班培训砂浆分层度仪,培训内容不明,培训出的家政工劳动水平不高。有的注会面授培训班上请来的教书匠。是酒店的大堂襄理工作心得襄理或职校教师,既无家政劳动钟点工价格专业知识。又没有相关从业经验,培训效果不可思议。家政劳动钟点工价格签约制。可以让家政工,客户三方都满意。(有记者证 张景亮) 责任编辑:刘晔丽 来源:烟台交警网南方日报

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